Vanaf 1 januari 2026 verandert de cao voor de uitzendbranche (ABU en NBBU). De grootste wijziging is dat de inlenersbeloning verdwijnt en plaatsmaakt voor gelijkwaardige beloning. Een belangrijke stap richting een eerlijker arbeidsmarkt, en iets waar je als zorgprofessional direct iets van kunt merken.
Maar wat houdt het precies in? En wat betekent het als jij via een uitzendbureau werkt? We zetten het voor je op een rij.
Met de nieuwe cao moet een uitzendkracht minimaal hetzelfde worden beloond als iemand in loondienst met dezelfde functie. Het gaat dan niet alleen om het uurloon, maar ook om:
Kort gezegd: het verschil tussen loondienst en uitzendwerk wordt kleiner en transparanter.
De zorg heeft behoefte aan stabiliteit en eerlijke afspraken. De nieuwe cao is bedoeld om:
Daarmee wordt uitzendwerk een stuk duidelijker, zowel voor mensen die al als flexkracht werken als voor zorgprofessionals die overwegen om dat te gaan doen.
Of je nu al via een uitzendbureau werkt of juist nadenkt over een overstap: de nieuwe cao kan invloed hebben op jouw situatie.
Je kunt bijvoorbeeld merken dat:
Voor veel zorgprofessionals voelt dit als een stap richting meer gelijkwaardigheid.
Deze maand zijn we druk bezig met:
Die voorbereidingen zijn nodig om per 1 januari 2026 helemaal volgens de nieuwe cao te kunnen werken. Je merkt daar als zorgprofessional weinig van, behalve dat je tegen het einde van het jaar misschien nieuwe documenten ontvangt of extra informatie krijgt.
Wil je meer weten over deze nieuwe CAO? Lees het hier.
Neem gerust contact met ons op als je vragen hebt of meer wilt weten over deze nieuwe CAO.