Detacheren

Heb jij een werknemer nodig voor een bepaald project of zoek je iemand die kan vervangen tijdens zwangerschapsverlof? Dan is detacheren misschien wel de oplossing voor jouw wervingsvraagstuk. Detacheren is heel geschikt wanneer je precies weet hoelang je iemand nodig hebt. De medewerker krijgt een tijdelijk contract, met een begin- en einddatum.

Hoe werkt detacheren?

TOP Zorgpersoneel neemt de werving & selectie volledig uit handen. Als er een geschikte kandidaat is gevonden krijgt hij of zij een contract voor bepaalde tijd. De administratieve handelingen en ziekterisico’s liggen bij TOP Zorgpersoneel. Als organisatie betaal je een tarief per gewerkt uur, voor het aantal afgesproken contracturen. De medewerker krijgt doorbetaald bij ziekte, maar de kosten hiervan liggen bij ons.

Voordelen van detacheren

• Zekerheid voor jouw organisatie en de werknemer: samen met de medewerker spreek je een vaste periode af.
• Geen werkgeversrisico: de werknemer is in dienst bij TOP Zorgpersoneel, dus wij dragen de risico’s.
• Geen omkijken naar de werving: de werving nemen wij volledig voor je uit handen.
• Overnemen van werknemer is mogelijk: wil je graag dat de werknemer na het tijdelijke contract in dienst treedt bij jouw organisatie? Dan is dit ook mogelijk.