Vanaf 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Een nieuwe wet voor uitzendbureaus en andere organisaties die personeel uitlenen. Maar wat houdt deze wet precies in? En wat betekent dit voor zorgprofessionals en zorgorganisaties die samenwerken met TOP Zorgpersoneel? We leggen het graag uit.
De Wtta is bedoeld om misstanden in de uitzendbranche tegen te gaan en werknemers beter te beschermen. Met de nieuwe wet worden strengere eisen gesteld aan organisaties die personeel uitlenen. Denk aan het correct betalen van medewerkers, het naleven van arbeidsvoorwaarden en het zorgvuldig regelen van het werkgeverschap.
Vanaf 1 januari 2028 mogen organisaties in principe alleen nog arbeidskrachten inlenen van uitleners die officieel zijn toegelaten of onder een geldige uitzondering of overgangsregeling vallen. Zo wordt het voor medewerkers en opdrachtgevers duidelijker met welke partijen zij samenwerken.
Bij TOP vinden we het belangrijk dat onze medewerkers en opdrachtgevers weten waar ze aan toe zijn. Daarom werken we samen met HYTY Personeelsdiensten B.V., onze backofficepartner. HYTY is de juridisch werkgever van onze uitzendkrachten. Dat betekent dat HYTY onder andere verantwoordelijk is voor de arbeidsovereenkomsten, salarisbetalingen, loonheffingen en pensioenafdrachten.
TOP verzorgt de werving en selectie, de planning, het contact met medewerkers en de samenwerking met zorgorganisaties. Voor onze uitzendkrachten blijft TOP dus het vertrouwde aanspreekpunt.
Werk je via TOP Zorgpersoneel? Dan hoef je vanwege de invoering van de Wtta op dit moment niets te doen. Je blijft gewoon contact houden met ons team over je diensten, beschikbaarheid en vragen rondom je werk.
De Wtta is vooral bedoeld om ervoor te zorgen dat uitzendkrachten kunnen rekenen op een betrouwbare werkgever die zich aan de regels houdt. Onze backofficepartner HYTY bereidt zich voor op de nieuwe toelatingseisen. HYTY is al jarenlang SNA-gecertificeerd volgens de NEN 4400-1-norm en doorloopt de stappen die nodig zijn voor de Wtta.
Ook voor zorgorganisaties die uitzendkrachten inzetten, verandert er iets. Vanaf 1 januari 2028 moeten zij controleren of de organisatie waarvan zij arbeidskrachten inlenen, beschikt over de vereiste toelating of onder een geldige uitzondering of overgangsregeling valt. Bij de samenwerking met TOP is HYTY Personeelsdiensten B.V. de formele uitlener. De overeenkomsten en facturatie voor de inzet van uitzendkrachten lopen via HYTY.
Zorgorganisaties moeten daarnaast vastleggen welke uitlener de arbeidskracht beschikbaar stelt en de juiste arbeidsvoorwaarden aanleveren. TOP blijft betrokken bij het contact, de planning en het vinden van passende zorgprofessionals.
De invoering van de Wtta verloopt in stappen.
HYTY bereidt zich voor op deze stappen, zodat onze samenwerking met medewerkers en opdrachtgevers ook onder de nieuwe regels goed geregeld blijft.
We begrijpen dat nieuwe wetgeving vragen met zich meebrengt. Bij TOP blijven we doen wat we belangrijk vinden: zorgprofessionals en zorgorganisaties met elkaar verbinden, persoonlijk contact houden en zorgen voor duidelijke afspraken.
Heb je vragen over de Wtta of over werken via TOP Zorgpersoneel? Neem gerust contact met ons op.