ZZP inzet

Naast een werknemer inhuren op uitzendbasis of via detachering, is het een optie om gebruik te maken van de inzet van zzp’ers. We zien dat zorgprofessionals steeds vaker als zzp’er inzetbaar zijn. Een zzp’er kan ingezet worden tijdens kortdurende projecten, tijdens ad hoc diensten, maar ook voor langere tijd. Managementfuncties, thuiszorghulp of verpleging: in de gehele zorgsector werken zorgprofessionals als zzp’er. Vraag gerust naar de mogelijkheden.

Hoe werkt het?

We gaan graag met je in gesprek om te kijken naar jullie behoefte: voor welke functie(s) is er ondersteuning nodig, voor welke periode en wat zijn specifieke wensen? Wij gaan vervolgens op zoek naar een zzp’er die past bij dit profiel. Als wij een match hebben gevonden, voeren wij de eerste gesprekken en bij een positief gesprek wordt hij of zij aangedragen. De bemiddeling nemen wij volledig voor je uit handen.

Voordelen van werken met zzp’ers

  • Geen werkgeversrisico: de zzp’er draagt zelf zorg voor alle risico’s.
  • Flexibel: zet de medewerker alleen in wanneer het nodig is, je betaalt alleen de gewerkte uren.
  • Geen omkijken naar de werving: de werving nemen wij volledig voor je uit handen.